Продажи и маркетинг
- Менеджер по продажам
- Руководитель отдела продаж
- Торговый представитель
- Маркетолог и SMM-специалист
- Менеджер по маркетплейсам
- Руководитель направления
Подбор персонала для малого и среднего бизнеса
Подберем руководителя,специалиста или командупод задачи бизнеса
Сформируем профиль должности, найдём подходящих кандидатов и представим вам тех, с кем стоит встретиться. Подберём одного специалиста или соберём команду до 50 человек
Работаем с компаниями по всей России
Иван ЛипоревДиректор агентства
Точечный и проектный подборОт одной сложной вакансии до команды из 50 человек
Профиль должности до поискаФиксируем задачи, ответственность, требования и условия
Кандидаты после оценкиПроводим интервью, проверяем опыт и мотивацию, готовим отчет по каждому кандидату
2000+закрытых вакансий
1–50нанимаем от 1 до 50 сотрудников
10+лет в подборе персонала
45+городов России, где закрыли вакансии
На связи ежедневно
с 9:00 до 20:00
Как начинаем работу
От заявки до запуска подбора
Уточняем, кого нужно найти, за какой результат будет отвечать сотрудник и какие условия предлагает компания. После этого согласуем формат работы и начинаем поиск
прогресс
Клиенты Кадры+
Более 500 компаний работали с Кадры+
Кого мы подбираем
Подбираем людей в ключевые функции бизнеса
От менеджера по продажам и главного бухгалтера до руководителя проекта, коммерческого директора и технического специалиста
Строительство и инженеры
- Руководитель проекта
- ГАП и ГИП
- Архитектор и конструктор
- Прораб и начальник участка
- Инженер ПТО и проектировщик
- Технический директор
Руководители
- Коммерческий директор
- Директор по развитию
- Начальник производства
- Управляющий
- Заместитель генерального директора
- Генеральный директор
Финансы и право
- Главный бухгалтер
- Финансовый директор
- Финансист и экономист
- Аудитор
- Юрист
- Бухгалтер по заработной плате
IT и цифровые продукты
- Разработчик и тестировщик
- Аналитик и дизайнер
- DevOps
- CTO, CIO и Team Lead
- Программист 1С / PHP
- Product Manager
Офисные и профильные специалисты
- Бизнес-ассистент
- HRD и кадровик
- Логист и специалист по ВЭД
- Медицинский персонал
- Помощник руководителя
- Офис-менеджер
Отзывы клиентов
Видеоотзывы и благодарственные письма
Видеоотзывы
Нажмите на карточку, чтобы посмотреть отзыв
Благодарственные письма
Как проходит подбор
До встречи с вами кандидат проходит профессиональную оценку
По каждому кандидату передаем резюме, отчет рекрутера, рекомендации и материалы для вашей итоговой встречи
01Профиль
02Поиск
03Интервью
04Отчет
Досье кандидатаГотов к собеседованию
Резюме, отчет и рекомендации в одном досье
- Резюме и ключевые факты об опыте
- Отчет рекрутера после интервью
- Материалы и ориентиры для итоговой встречи
Разбор задачи
Разбираем вакансию
Разбираем задачи, ответственность, требования, условия и мотивацию
Поиск
Выбираем источники и начинаем поиск
Подбираем площадки и источники с учетом роли, региона и формата работы
Интервью и оценка
Проверяем опыт, мотивацию и рабочие ситуации
Оцениваем опыт, мотивацию и действия кандидата на кейсах по задаче компании
Кандидаты заказчику
Передаем кандидатов, прошедших оценку
К каждому кандидату прикладываем резюме, отчет по интервью, рекомендации и чек-лист оценки
Формат работы
Одна вакансия или проектный подбор команды
Для одной сложной позиции запускаем точечный поиск. Если требуется несколько сотрудников, ведем подбор как отдельный проект
Получить предварительный анализ рынкаОдна сложная вакансия, узкий опыт или высокая ответственность
Несколько сотрудников или команда до 50 человек
Оценка до встречи с заказчиком
Что проверяем до вашей встречи с кандидатом
Разбираем опыт и уровень ответственности, уточняем мотивацию, обсуждаем рабочую ситуацию и запрашиваем рекомендации
Решение по кандидатуСоответствие задаче бизнеса
01ОпытЗадачи и ответственность
02МотивацияПричины поиска и ожидания
03Рабочая ситуацияЛогика действий на кейсе
04РекомендацииПодтверждение роли и результатов
КритерийКак проверяемЧто видит заказчик
01Опыт
Разбираем реальные задачи и уровень ответственности
Факты из опыта, которые относятся к вакансии02Мотивация
Уточняем причины поиска и ожидания от новой роли
Ожидания кандидата и возможные риски03Рабочая ситуация
Обсуждаем кейс, близкий к задачам вашей компании
Логика действий и качество решения04Рекомендации
Запрашиваем обратную связь по согласованным кандидатам
Обратная связь о роли, результатах и взаимодействииПроверка под требования должности
Дополнительные проверки согласуем отдельно
Включаем только те пункты, которые нужны для конкретной роли и согласованы с заказчиком
до 9направлений проверки
- Действительность паспорта
- Арбитражная практика
- Ограничения в управлении бизнесом
- Исполнительные производства ФССП
- Банкротство
- Кредитная история
- Привлечение к уголовной ответственности
- Статус предпринимателя
- Административные правонарушения
Если задача шире подбора
Поможем адаптировать сотрудника, собрать отдел и настроить управление
Если задача не заканчивается наймом, подключим отдельную услугу: адаптацию, построение отдела, аудит процессов или внедрение CRM
01
Нанять и адаптировать
Что делаем Помогаем команде принять сотрудника и быстрее ввести его в работу
02
Выстроить отдел
Что делаем Определяем структуру отдела, роли сотрудников и порядок работы
03
Настроить управление
Что делаем Разбираем процессы и помогаем руководителю видеть, что происходит в бизнесе
Стоимость работы
Сначала разбираем вакансию, потом называем стоимость
На стоимость влияют уровень должности, требования к опыту, зарплата, город и формат работы. До старта согласуем состав работ, цену и порядок оплаты
Обсудить вакансию и стоимость- 1Уровень должности и зона ответственности
- 2Город и формат работы: офис, гибрид или удаленно
- 3Уровень заработной платы относительно рынка
- 4Обязательные навыки и ограничения поиска
- 5Требования к опыту на аналогичной должности
Блог Кадры+
Практические материалы о найме и управлении командой
Продажи, материал 01
Как найти менеджера по продажам и не ошибиться с профилем
От задачи и профиля вакансии до проверки рекомендаций и оффера
Читать материалРуководители, материал 02Подбор топ-менеджеров: как искать руководителя под задачу бизнеса
Профиль, полномочия, интервью и оценка управленческого опыта
Читать материалИнженеры, материал 03Подбор инженера: где искать и как оценивать специалиста
Специализация, проектный опыт, технические решения и рекомендации
Читать материалДо начала работы
Что обычно спрашивают перед стартом
Собрали ответы на вопросы о кандидатах, оплате, гарантии и порядке работы
Что будет, если сотрудник уйдет после выхода?+
Гарантия замены действует на условиях, согласованных для конкретной позиции и зафиксированных в договоре
Что, если ни один кандидат не подойдет?+
Сначала снимаем задачу, формируем профиль должности и согласуем критерии оценки. Количество кандидатов зависит от роли, условий вакансии и ситуации на рынке
Что, если мы найдем сотрудника самостоятельно?+
Порядок действий зависит от условий договора по конкретной вакансии. Этот сценарий обсуждаем до старта и фиксируем письменно
Как оформляются работа и оплата?+
Мы работаем официально: заключаем договор и выставляем счет на оплату
Я пока не понимаю, какая должность мне нужна+
На первом обсуждении разбираем задачу бизнеса, уточняем профиль должности и предлагаем следующий шаг
Можно ли заказать консультацию и искать самостоятельно?+
Иван Липорев может провести консультацию: разобрать вакансию, площадки и воронку найма для самостоятельного поиска
Как вы проверяете, что кандидат подходит?+
Проводим интервью, разбираем опыт и мотивацию, обсуждаем рабочую ситуацию и при необходимости запрашиваем рекомендации. Результаты передаем в отчете рекрутера
Обсудить подбор
Получите рекомендации по вакансии до старта подбора
Сверим требования и условия с рынком, затем дадим рекомендации по профилю должности и дальнейшему поиску
