Кадры+ помогает компаниям в Москве и Московской области подбирать инженеров, руководителей производства и специалистов технических функций. Профиль строим вокруг задач объекта, производства или проекта, а не только вокруг названия вакансии.
Один и тот же термин может означать разную работу. Инженер ПТО, инженер-проектировщик и главный инженер отвечают за разные участки, а требования к опыту зависят от технологии, масштаба и полномочий. Поэтому до поиска уточняем рабочий контур роли.
Кого подбираем
Руководители технического и производственного блока
- директор по производству;
- руководитель производства;
- начальник производства;
- начальник цеха;
- начальник участка;
- мастер участка;
- прораб;
- главный инженер;
- главный технолог;
- руководитель проектного отдела;
- руководитель отдела качества.
Инженеры и специалисты
- инженер ПТО;
- инженер-проектировщик;
- инженер-конструктор;
- инженер-технолог;
- инженер-механик;
- инженер-электрик;
- инженер по автоматизации;
- инженер по автоматизации производства;
- сервисный инженер;
- инженер по качеству;
- инженер по охране труда;
- специалист по промышленной безопасности;
- специалист по техническому надзору;
- специалист по производственному планированию.
Состав вакансий уточняется после разговора с заказчиком. Для части ролей критичны отраслевой контекст, тип оборудования, стадия проекта или опыт работы с конкретными процессами.
Что разбираем до поиска
- какую задачу решает сотрудник;
- какой объект, производство или проект находится в его зоне ответственности;
- какие документы, системы и регламенты используются;
- с какими подразделениями и подрядчиками он взаимодействует;
- какие полномочия есть у роли;
- какие требования обязательны для выхода на работу;
- какой формат работы, график и уровень дохода доступны кандидату.
Для руководителей отдельно обсуждаем структуру команды, порядок постановки задач, контроль исполнения, качество и отчётность.
Как оцениваем технический опыт
Смотрим, что кандидат делал лично и в каком контексте:
- какие объекты, проекты или участки вёл;
- какие решения принимал самостоятельно;
- с какими документами, технологиями и системами работал;
- как взаимодействовал с производством, проектировщиками, снабжением и заказчиком;
- как находил причины отклонений и организовывал исправления;
- как соблюдал требования к срокам, качеству и безопасности в пределах своей зоны ответственности;
- какой масштаб задач сопоставим с вашей вакансией.
Для руководителей проверяем также опыт формирования команды, планирования работ, распределения ресурсов и взаимодействия с руководством. Не подменяем оценку перечислением программ или должностей в резюме.
Как проходит подбор
- Разбираем техническую или производственную задачу.
- Формируем профиль с обязательными требованиями.
- Ищем и оцениваем кандидатов по содержанию опыта.
- Представляем подходящих специалистов.
- Сопровождаем переход к выходу на работу.
Как обсудить вакансию
Опишите объект, участок или проект, для которого нужен человек. Если точное название должности ещё не выбрано, поможем разложить задачу на обязанности и уровень ответственности.
Также можно написать в Telegram или связаться в MAX.
Материалы по инженерным ролям
- Подбор главного инженера;
- Подбор инженера ПТО;
- Подбор руководителя производства;
- Подбор инженера-проектировщика.
Страницы инженерных и производственных ролей
- Главный инженер;
- Руководитель производства;
- Инженер ПТО;
- Инженер по автоматизации;
- Инженер-проектировщик;
- Руководитель отдела качества;
- Инженер по охране труда;
- Директор по производству.
- Начальник производства;
- Начальник цеха;
- Мастер участка;
- Руководитель ПТО;
- Инженер-конструктор;
- Инженер-технолог;
- Сервисный инженер;
- Руководитель проектного отдела;
- Инженер по качеству;
- Специалист по промышленной безопасности;
- Главный технолог.
Частые вопросы
Каких инженерных и производственных специалистов вы подбираете?
Главных инженеров, инженеров ПТО, проектировщиков, конструкторов, технологов, специалистов по автоматизации, качеству, охране труда и производственным функциям.
Что нужно уточнить до поиска инженера?
Определяем задачу объекта, производства или проекта, технологию, масштаб работы, полномочия и требования к опыту. Одно название должности может скрывать разные рабочие контуры.
Как проверяется технический опыт?
Сопоставляем проекты, технологии, участок ответственности и практические задачи кандидата с тем, что ему предстоит делать в компании.
Как выбрать специалиста в направлении «Инженерные и производственные специалисты»
Внутри направления «Инженерные и производственные специалисты» могут быть разные задачи и уровни ответственности. Поэтому до поиска важно определить, какой участок работы нужно закрыть, кому подчиняется сотрудник и какой результат будет считаться успешным.
| Что нужно определить | Вопрос к бизнесу | Что это меняет в подборе |
|---|---|---|
| Задача функции | Какую проблему должен решить новый сотрудник | Позволяет выбрать профиль с нужным опытом, а не искать человека по широкому названию |
| Масштаб ответственности | За один участок, функцию или несколько подразделений отвечает роль | Определяет уровень самостоятельности и состав интервью |
| Взаимодействие | С кем специалист работает каждый день и кому передаёт результат | Помогает проверить реальные рабочие сценарии |
| Результат | Что должно измениться после выхода сотрудника | Связывает оценку кандидата с задачей компании |
Что подготовить до старта поиска
До первой подборки фиксируем:
- какой объект, участок, оборудование или проект входит в ответственность;
- какие документы, системы и технологии использует специалист;
- какие решения он принимал самостоятельно;
- как взаимодействовал с производством, подрядчиками и заказчиком;
- какой масштаб технической задачи сопоставим с вакансией;
Список ролей в направлении — это ориентир для навигации, а не готовый профиль вакансии. Критерии нужно уточнить под конкретную компанию, процессы и полномочия
Как оцениваем специалистов
Разбираем конкретный проект, объект или производственную ситуацию. Проверяем личную роль, технические решения, взаимодействие с командами и порядок работы с отклонениями, а не только список программ в резюме. Проверяем личный вклад кандидата, масштаб задач и порядок принятия решений. Общего совпадения должности, отрасли или количества лет в резюме недостаточно.
Стоимость и срок зависят от уровня позиции, сложности профиля, географии, доступности специалистов и глубины проверки. Точные условия обсуждаются после снятия заявки и фиксируются в договоре. Если предусмотрена гарантия замены, её объём и срок действуют только в пределах договора.
Что получает заказчик по этой вакансии
После снятия заявки формируем профиль должности, ищем и оцениваем кандидатов по согласованным критериям. На представление заказчику передаём резюме, материалы видеоинтервью и отчёт рекрутёра с релевантным опытом, мотивацией, ожиданиями по доходу, возможными рисками и выводом о соответствии профилю.
При необходимости проверяем рекомендации, документы, образование или требования службы безопасности, готовим вопросы для финального интервью и берём на себя его организацию. Финальное решение принимает заказчик. Дальше помогаем согласовать предложение о работе, выход и обратную связь в период адаптации, если это входит в задачу проекта.
Иван Липорев
Директор кадрового агентства Кадры+
Обсудить вакансию
Расскажите, кого нужно найти и какую задачу должен решить новый сотрудник.
