Как составить вакансию менеджера по продажам, чтобы привлечь подходящих кандидатов
Как составить вакансию менеджера по продажам: описать продукт, клиентов, результат, процесс, доход и критерии отбора.
Кадры+ | подбор персонала
Блог Кадры+
Практические материалы о подборе, интервью, мотивации и оценке сотрудников для работодателей Москвы и Московской области.
Статьи
Разборы для собственников, руководителей и HR-команд.
Как оценить менеджера по продажам до выхода на работу
Как оценить менеджера по продажам: разобрать опыт, проверить воронку, провести ролевой кейс и сопоставить кандидата с задачей компании.
Испытательный срок менеджера по продажам: как проверить работу по делу
Как организовать испытательный срок менеджера по продажам: определить первые задачи, доступы, критерии оценки и порядок обратной связи.
Как найти руководителя отдела продаж под задачу бизнеса
Как найти руководителя отдела продаж: определить задачу, полномочия, структуру команды и критерии оценки кандидата.
Собеседование коммерческого директора: как оценить кандидата по задаче бизнеса
Как провести собеседование коммерческого директора: проверить стратегию, управление продажами, работу с цифрами и личную зону ответственности.
Как найти HR-директора, который решит задачу бизнеса
Как найти HR-директора: определить задачу функции, полномочия, опыт кандидата и критерии оценки на интервью.
Подбор операционного директора: как определить задачу до поиска
Как организовать подбор операционного директора: описать контур ответственности, полномочия, процессы и критерии оценки кандидата.
Подбор руководителя производства: что проверить до оффера
Как организовать подбор руководителя производства: определить задачи, проверить управление людьми, качество, сроки и взаимодействие с бизнесом.
Как оценить управленческий опыт кандидата без общих разговоров
Как оценить управленческий опыт кандидата: разобрать масштаб, личную ответственность, решения, команду и результат прошлых задач.
Как составить оффер кандидату, чтобы не потерять его до выхода
Как составить оффер кандидату: согласовать задачу, доход, график, руководителя, дату выхода, испытательный срок и условия работы.
