Почему кандидаты отказываются от оффера и что проверить в процессе
Почему кандидаты отказываются от оффера: какие условия, ожидания и ошибки в коммуникации приводят к отказу и что проверить работодателю
Кадры+ | подбор персонала
Блог Кадры+
Практические материалы о подборе, интервью, мотивации и оценке сотрудников для работодателей Москвы и Московской области
Статьи
Разборы для собственников, руководителей и HR-команд
Как сократить срок подбора персонала без потери качества
Как сократить срок подбора персонала: уточнить профиль, ускорить обратную связь, убрать лишние этапы и управлять воронкой
Менеджер по продажам: как составить профиль под задачу компании
Как составить профиль менеджера по продажам: определить задачу, навыки, опыт, мотивацию и критерии оценки кандидата
Менеджер по продажам: как проверить навыки переговоров
Как проверить навыки переговоров менеджера: разобрать реальный опыт, провести ролевой кейс и оценить вопросы, аргументацию и следующий шаг
Менеджер по продажам: как проверить опыт холодных продаж у кандидата
Как проверить опыт холодных продаж: разобрать воронку, источники контактов, звонки, конверсию и личную роль кандидата
Руководитель проекта: подбор, профиль и оценка
Как организовать подбор руководителя проекта: определить задачу, проверить планирование, риски, команду и коммуникации
Руководитель проекта: критерии и вопросы оценки
Как оценить руководителя проекта: проверить планирование, риски, команду, коммуникации и личную ответственность за результат
Руководитель отдела закупок: как найти кандидата и проверить опыт
Как найти руководителя отдела закупок: определить контур ответственности, проверить переговоры, поставщиков, команду и результат
Руководитель: вопросы и критерии оценки на собеседовании
Как провести собеседование руководителя: проверить масштаб опыта, решения, команду, мотивацию и соответствие задаче бизнеса
Финансовый аналитик: подбор, задачи и критерии
Как организовать подбор финансового аналитика: описать модель, показатели, источники данных и требования к кандидату
