Рекрутинг: что это и чем отличается от подбора персонала
Что такое рекрутинг, из каких этапов он состоит и чем отличается от подбора персонала, поиска кандидатов и кадрового агентства
Кадры+ | подбор персонала
Блог Кадры+
Практические материалы о подборе, интервью, мотивации и оценке сотрудников для работодателей Москвы и Московской области
Статьи
Разборы для собственников, руководителей и HR-команд
Подбор персонала под ключ: что входит в услугу и как поставить задачу
Подбор персонала под ключ для работодателя: какие этапы нужно согласовать, что передать агентству и как проверить качество работы до выхода сотрудника
Кадровое агентство для бизнеса: как поставить задачу и проверить подрядчика
Как выбрать кадровое агентство для бизнеса: какие вопросы задать до начала поиска, что проверить в процессе и как сравнивать результат подбора
Подбор персонала с гарантией замены: что проверить в условиях
Что уточнить в подборе персонала с заменой: объем обязательства, основания обращения, период, изменение вакансии и вопросы к предложению
Как найти сотрудников для отдела продаж: профиль, поиск и оценка
Как найти сотрудников для отдела продаж: определить роли, составить профиль, проверить навыки и собрать команду под реальный процесс продаж
Команда продаж под ключ: какие роли нужны и как оценить готовность
Команда продаж под ключ: как определить роли, выстроить ответственность, подобрать сотрудников и подготовить коммерческий процесс к росту
Руководитель направления: подбор, профиль роли и оценка кандидата
Подбор руководителя направления: как определить зону ответственности, полномочия, состав команды и проверить управленческий опыт кандидата
Руководитель направления: вопросы, кейс и критерии решения
Как оценить руководителя направления на собеседовании: какие вопросы задать, как разобрать управленческий кейс и отделить личный вклад от общего результата
Агентство по подбору инженеров: как поставить задачу и проверить профиль
Агентство по подбору инженеров: что подготовить до поиска, как описать техническую роль и проверить практический опыт кандидата
Финансовые специалисты: как организовать подбор и разделить профиль роли до поиска
Подбор финансовых специалистов: как определить, нужен ли компании аналитик, контролер, бухгалтер или специалист по бюджетированию, и составить точный профиль
