Подбор коммерческого персонала: как собрать сильную команду продаж
Как организовать подбор коммерческого персонала: определить роли, составить профиль, оценить кандидатов и избежать дублирования функций.
Кадры+ | подбор персонала
Блог Кадры+
Практические материалы о подборе, интервью, мотивации и оценке сотрудников для работодателей Москвы и Московской области.
Статьи
Разборы для собственников, руководителей и HR-команд.
Рекрутинг: что это и чем отличается от подбора персонала
Что такое рекрутинг, из каких этапов он состоит и чем отличается от подбора персонала, поиска кандидатов и кадрового агентства.
Подбор персонала под ключ: что входит в услугу и как поставить задачу
Подбор персонала под ключ для работодателя: какие этапы нужно согласовать, что передать агентству и как проверить качество работы до выхода сотрудника.
Кадровое агентство для бизнеса: как поставить задачу и проверить подрядчика
Как выбрать кадровое агентство для бизнеса: какие вопросы задать до начала поиска, что проверить в процессе и как сравнивать результат подбора.
Подбор персонала с гарантией замены: что проверить работодателю до старта
Подбор персонала с гарантией замены: какие условия зафиксировать, что считать гарантийным случаем и почему гарантия не отменяет точную постановку задачи.
Как найти сотрудников для отдела продаж: профиль, поиск и оценка
Как найти сотрудников для отдела продаж: определить роли, составить профиль, проверить навыки и собрать команду под реальный процесс продаж.
Команда продаж под ключ: какие роли нужны и как оценить готовность
Команда продаж под ключ: как определить роли, выстроить ответственность, подобрать сотрудников и подготовить коммерческий процесс к росту.
Подбор руководителя направления: профиль роли и оценка кандидата
Подбор руководителя направления: как определить зону ответственности, полномочия, состав команды и проверить управленческий опыт кандидата.
Как оценить руководителя направления: вопросы, кейс и критерии решения
Как оценить руководителя направления на собеседовании: какие вопросы задать, как разобрать управленческий кейс и отделить личный вклад от общего результата.
Агентство по подбору инженеров: как поставить задачу и проверить профиль
Агентство по подбору инженеров: что подготовить до поиска, как описать техническую роль и проверить практический опыт кандидата.
