Как выбрать кадровое агентство в Москве для подбора персонала
Как выбрать кадровое агентство в Москве для подбора персонала: проверить специализацию, процесс, оценку кандидатов, условия договора и коммуникацию
Кадры+ | подбор персонала
Блог: Руководители
Практические материалы о подборе генеральных, исполнительных, операционных и функциональных руководителей. В статьях разбираем масштаб ответственности, управленческий контур и критерии оценки кандидата
Статьи
Разборы для собственников, руководителей и HR-команд
Топ-менеджеры: как искать руководителя под задачу бизнеса
Как организовать подбор топ-менеджера в Москве и Московской области: бизнес-задача, профиль, прямой поиск, интервью, рекомендации и оффер
Собеседование коммерческого директора: как проверить управленческие решения
Как провести собеседование коммерческого директора: управленческая задача, вопросы о личных решениях, условный кейс и матрица финалистов
HR-директор: как найти кандидата, который решит задачу бизнеса
Как найти HR-директора: определить задачу функции, полномочия, опыт кандидата и критерии оценки на интервью
Операционный директор: подбор, задачи и оценка
Как организовать подбор операционного директора: описать контур ответственности, полномочия, процессы и критерии оценки кандидата
Руководитель производства: как подобрать и оценить кандидата
Как организовать подбор руководителя производства: определить задачи, проверить управление людьми, качество, сроки и взаимодействие с бизнесом
Как оценить управленческий опыт кандидата без общих разговоров
Как оценить управленческий опыт кандидата: разобрать масштаб, личную ответственность, решения, команду и результат прошлых задач
Как составить оффер кандидату, чтобы не потерять его до выхода
Как составить оффер кандидату: согласовать задачу, доход, график, руководителя, дату выхода, испытательный срок и условия работы
Технический директор: подбор, задачи и оценка
Как организовать подбор технического директора: определить зону ответственности, проверить опыт изменений, команду и связь с бизнесом
Почему кандидаты отказываются от оффера и что проверить в процессе
Почему кандидаты отказываются от оффера: какие условия, ожидания и ошибки в коммуникации приводят к отказу и что проверить работодателю
