Оценка потенциала сотрудников: чем отличается от результативности
Чем оценка потенциала сотрудников отличается от оценки результативности. Как разделить текущие результаты и готовность к будущей роли: примеры и две карточки оценки
Кадры+ | подбор персонала
Блог: Руководители
Практические материалы о подборе генеральных, исполнительных, операционных и функциональных руководителей. В статьях разбираем масштаб ответственности, управленческий контур и критерии оценки кандидата
Статьи
Разборы для собственников, руководителей и HR-команд
Тест числовых способностей: примеры заданий и разбор решений
Что проверяет тест числовых способностей: работа с таблицами, процентами и базой сравнения. Оригинальные примеры с решениями и применение при оценке руководителя
Вербальный тест: примеры заданий с ответами и разбор
Что такое вербальный тест и как разбирать выводы из текста. Оригинальные примеры заданий с ответами, ограничения интерпретации и применение при найме руководителя
Тест на абстрактное мышление: примеры заданий и разбор правил
Как устроены задания теста на абстрактное мышление: поиск закономерностей, примеры и проверка правила. Границы результата и применение при оценке руководителя
Развитие управленческих компетенций: план после оценки и примеры
Как составить план развития управленческих компетенций после оценки: выбрать рабочую задачу, поддержку и критерии прогресса. Практический шаблон и учебный пример
Интерпретация результатов теста: как читать отчет руководителя
Как интерпретировать результаты теста руководителя: баллы, исследовательские зоны, склонности и интересы. Ограничения отчета, вопросы интервью и следующий шаг
Подбор персонала под ключ: что входит в услугу и как поставить задачу
Подбор персонала под ключ для работодателя: какие этапы нужно согласовать, что передать агентству и как проверить качество работы до выхода сотрудника
Кадровое агентство для бизнеса: как поставить задачу и проверить подрядчика
Как выбрать кадровое агентство для бизнеса: какие вопросы задать до начала поиска, что проверить в процессе и как сравнивать результат подбора
Подбор персонала с гарантией замены: что проверить в условиях
Что уточнить в подборе персонала с заменой: объем обязательства, основания обращения, период, изменение вакансии и вопросы к предложению
Руководитель направления: подбор, профиль роли и оценка кандидата
Подбор руководителя направления: как определить зону ответственности, полномочия, состав команды и проверить управленческий опыт кандидата
